heo quy định tại Khoản 1 Điều 94 Bộ luật lao động 2019 thì tiền lương phải được trả đầy đủ, đúng hạn cho người lao động như sau:
“Điều 94. Nguyên tắc trả lương
1. Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.”
Để tạo điều kiện cho các bên giải quyết việc trả lương và nhận lương đúng hạn, pháp luật đã cho phép người được người lao động ủy quyền nhận lương thay cho người lao động, từ đó áp dụng hiệu quả nguyên tắc này. Do đó, việc giam lương 10 ngày là trái quy định của pháp luật, xâm phạm đến quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.
Tuy nhiên, nếu rơi vào trường hợp bất khả kháng không thể trả lương thì không được chậm quá 30 ngày. Nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì khoản tiền trả thêm được quy định tại Khoản 4 Điều 97 Bộ luật lao động 2019 như sau:
“Điều 97. Kỳ hạn trả lương
4. Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.”
Như vậy, nếu chậm trả lương 10 ngày sẽ không phải trả thêm theo quy định của pháp luật. Nhưng công ty sẽ bị xử phạt hành chính theo quy định tại Khoản 2 Điều 16 Nghị định 28/2020/NĐ-CP:
“Điều 16. Vi phạm quy định về tiền lương
1. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn; không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động; không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, công việc đòi hỏi đã qua đào tạo, học nghề theo quy định của pháp luật; trả lương thấp hơn mức quy định tại thang lương, bảng lương đã gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc ban đêm, tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật; khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định của pháp luật; trả lương không đúng quy định cho người lao động khi tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động, trong thời gian tạm đình chỉ công việc, trong thời gian đình công, những ngày người lao động chưa nghỉ hàng năm theo một trong các mức sau đây:
a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.”
Từ những quy định trên, người sử dụng lao động và người lao động nên chú ý để thực hiện đúng nghĩa vụ và bảo vệ quyền, lợi ích của mình.
